Вопрос № 217834 от 07.03.2025 07:07
Мария

** Работник и СВО

С ответом
  
Добрый день! Работник неделю не выходит на работу. До работодателя дошла информация, что он заключил контракт на СВО и уже уехал. Заявление не писал на приостановку трудового договора, уведомление о заключении контракта не предоставил. Просто пропал. На связь не выходит. Что работодателю делать с таким работником? Как табелировать?

Ответ:

Полагаем, что работодателю следует продолжать попытки выйти на связи с работником и отмечать в табеле учета рабочего времени его отсутствие как неявки по невыясненным причинам.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.